¿Hasta Cuándo se Paga el Décimo Tercer Sueldo 2018? Ministerio de Trabajo
Conozca la fecha tope para el pago del décimo tercero en Ecuador.
El décimo tercer sueldo es un beneficio obligatorio que reciben todos los trabajadores bajo relación de dependencia. Este salario extra, conocido popularmente también como bono navideño, es pagado anualmente en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador. Por lo tanto es la más importante de las remuneraciones adicionales que recibe el trabajador, por cuanto no está sujeta limitación máxima.
_x005F_x005F
x005F
x005F
x005F_x005F
x005Fx005F
x005F_x005F
x005F_x005F
x005F
_x005F
Según el artículo 111 del código de trabajo vigente en Ecuador, Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, máximo hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Adicionalmente el empleador deberá evidenciar su pago ante el Ministerio de Trabajo hasta 8 de enero del siguiente año.
Cabe recordar que si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto será la totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente al mes de diciembre.
Temas relacionados:
- ¿Dónde puedo denunciar si no me pagan el décimotercer sueldo?
- Modelo de solicitud de mensualización de décimos
- Modelo de solicitud de acumulación de décimos
- Base legal del pago del décimo tercer sueldo en Ecuador
Este artículo ofrece respuestas a la pregunta «Hasta cuándo se paga el decimotercer salario en 2018. y puede ser útil para aquellos que dejan un trabajo a finales de este año.Para obtener más información sobre el cálculo, el reembolso y el pago del decimotercer salario, además de algunos datos interesantes, siga leyendo… Si quiere saber la respuesta, siga leyendo..
El decimotercer salario es una cantidad extra de dinero que pagan los empresarios a los empleados en Turquía. El importe del decimotercer salario es regulado cada año por el gobierno y para 2018, era de aproximadamente 300TL al mes con un posible aumento cada cuatro años. A partir del 1 de enero de 2018, el decimotercer salario ha sido oficialmente abolido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esto significa que no se pagará el decimotercer salario para enero de 2018 y que después ya no será posible tener ningún salario adicional por parte del empleador – a menos que un acuerdo de empresa diga lo contrario.
El decimotercer salario (M13), o salario extra mensual, es un subsidio de alimentación que se paga una sola vez a los empleados del sector privado. Este artículo aclara las condiciones de pago de este salario a través de la página web del Ministerio de Trabajo.
El «Salario 13» de este año y tiene un valor de 833 BRL, equivalente al 70% de un salario mínimo mensual. Se pagará en los últimos 15 días de diciembre, a partir de este 24. Pero, ¿cuándo se suele pagar el 13º salario?
El decimotercer salario es el importe del salario del mes (mensual) abonado en la cuenta de un trabajador en un mes determinado que supera sus doce salarios mensuales regulares. El gobierno se ha obligado a pagar este bono a través de una reforma aprobada a mediados de la década pasada, y se pagó por primera vez a petición a finales del año 2012.
El decimotercer sueldo es una prima de vacaciones que se paga además del sueldo mensual, cada año. Este dinero extra lo suelen recibir tanto los trabajadores de la Administración como los de las empresas privadas.
Después del duodécimo salario, los brasileños tienen que esperar hasta el 31 de diciembre para recibir el decimotercer (y último) salario. Este artículo le ayudará a entender cuándo se paga este salario.
El decimotercer sueldo se paga en Europa el 1 de febrero. Sin embargo, el decimotercer sueldo se paga en los Países Bajos el 31 de enero.
A partir del 1 de enero de 2018, la paga extraordinaria (también conocida como La paga extraordinaria o el decimotercer sueldo) no es imponible y con un importe máximo de ₱80.000,00 brutos o ₱12.000,00 netos al mes.
El decimotercer salario, también llamado Compensación Bruta Indirecta, se paga a los empleados el último día laborable de cada mes. Este tipo de compensación no se considera parte del salario base del empleado y se considera un incentivo a la productividad. En Indonesia, el sistema del decimotercer salario es una estructura que el empresario utiliza para estimular a los trabajadores a trabajar más. El término decimotercer salario suele aplicarse en referencia a los puestos de alta dirección o a los que tienen habilidades especiales.
El decimotercer mes de salario o paga del decimotercer mes es una prestación habitual en Filipinas. Se trata de una paga extra que las empresas conceden a sus empleados al final del año…
El Ministerio de Trabajo, Obras Públicas y Seguridad Social es el órgano que se ocupa de la Seguridad Social en Marruecos. Este órgano tiene encomendada la gestión de los recursos y la ejecución de los planes por cuenta de este servicio. «